經過多年的發展，內地團購行業如今正日漸興旺，相關的團購網站不斷發展壯大，數量日益增多。據統計，到今年4月底，內地團購網站已增至4300家，年交易量以百億元人民幣計。然而，在內地團購網站規模和數量上均快速擴展的同時，人才儲備不足缺陷日益顯現，富有經驗的團購業務人才成為眾家團購網站爭先拼搶的“香餑餑”。

“優秀的業務員能帶回來高質量的商家?！憋L團網創始人羅立表示，留住開拓市場的業務人才是團購網站勝出的關鍵?！皹I務員底薪2000元，加上提成，一個月一般有5000元以上，做得好的話，月薪萬元也是正常的。”但即使是這樣的待遇也很難阻止人才的流動。業務人員頻繁跳槽、高薪“挖角”在團購業內早已不是什么新鮮事。

羅立坦言，人才缺乏目前已成為困擾和制約一些大型團購網站快速穩定發展的重要因素。由于行業內缺乏統一的薪酬激勵標準，使得高薪招人演變成行業內對人才爭奪的惡性競爭。不久前，網上爆出某大型團購網站華東大區200多人的團隊集體“叛逃”至另一團購網站，引起行業內廣泛關注。近日，又有爆料稱，某化妝品類團購網站負責商品采購、營銷推廣及數據挖掘的多名主管已悉數離職。一時間，行業內謠言四起，真假難辨。

無論是出于自身發展需要，還是為了攻擊對手，團購網之間“挖角”風波不斷。一位不愿具名的業內人士認為，此輪團購網人才大規模流動意味著團購網已從“燒錢”的廣告混戰進入更高級別的人才之爭。如何留住人才和吸引人才成為擺在團購網站管理層面前的一大難題。為此，不少網站相繼推出高薪加期權等攬才方式，或給員工工資翻倍漲，或用期權將員工和企業發展捆綁在一起。

對此，互聯網評論人士認為，人才是團購網站大的資產，不斷擴張的團購網站需要大量人才。而一個團購網站人才大量流失，體現了其凝聚力的不足，從側面可以看出其團隊建設存在問題。